U23VN: DNNN nghỉ làm và thưởng bằng tiền ngân sách?

Tivi, báo chí đưa tin theo hướng hoan hô các DNNN, trường học... cho người lao động, học sinh nghỉ học để xem bóng đá. Học sinh được cổ vũ trốn học đi xem bóng đá... Nhiều DNNN, Bộ ngành, Tỉnh ủy và UBND các tỉnh... lấy hàng tỷ tiền ngân sách ra thưởng cho đội U23. Tất cả những điều này có được phép không ? Có nên không ? Theo tôi hoàn toàn không được phép và không nên. Nếu đó là việc và tiền của các DN tư nhân thì thuộc quyền của họ, nhưng thuộc khu vực nhà nước thì dứt khoát không được. Không thể tùy tiện đem tiền thuế của dân ra chi tiêu bừa bãi như vậy được.

Có quá nhiều "lý do" để nghỉ việc

22/1/2018, Theo lời kể của vị chuyên gia này, không ít doanh nghiệp đã lao đao khi công nhân của cả một dây chuyền xin nghỉ, chấp nhận mất lương, chỉ để đi ăn đám giỗ, đám cưới, tiệc mừng thôi nôi hoặc tân gia của một người quen... mặc kệ công ty bị vỡ kế hoạch xuất hàng, từ đó có thể bị đối tác phạt thậm chí hủy bỏ đơn hàng. Đây là một rủi ro trong kinh doanh mà không phải nhà đầu tư nào vào Việt Nam cũng đo lường được.

Công Phượng, cầu thủ U23 ghi bàn thắng mở tỉ số trong trận gặp U23 Iraq, và góp phần đưa Việt Nam vào bán kết gặp U23 Qatar lúc 15h ngày 23-1 tại U23 châu Á diễn ra ở Trung Quốc. Ảnh: TTXVN


(TBKTSG Online) - Người Việt Nam có tình yêu bóng đá đó là điều không cần bàn luận thêm và năng suất lao động của người Việt thấp hơn các nước trong khu vực cũng đã được nhiều người biết đến. Liệu hai câu chuyện này có mối liên hệ nào hay không?

Ngày 22-1, trên mạng xã hội lan truyền hình ảnh về một số thông báo quyết định của các công ty cho nhân viên nghỉ việc từ 13 giờ chiều ngày 23-1 để cổ vũ cho đội tuyển nam U23 Việt Nam sẽ gặp Qatar tại giải vô địch U23 châu Á đang diễn ra ở Trung Quốc. Nếu đội tuyển Việt Nam chiến thắng, nhân viên công ty sẽ được nghỉ thêm vào ngày 24-1 để ăn mừng chiến thắng. Những ai không cổ vũ đội tuyển thì đi làm bình thường.

Các quyết định nói trên được chia sẻ một cách nhanh chóng trên mạng xã hội hôm 22-1, một hình ảnh đơn xin phép của học sinh xin nghỉ học để đi cổ vũ cho đội tuyển nam U23 Việt Nam trong trận bóng nói trên cũng được lan truyền. Cùng lúc đó, phòng công tác sinh viên của một trường đại học ra thông báo sẽ giảm 10% tiền nước cho sinh viên khi đến căn tin xem tường thuật trực tiếp trận đấu giữa hai đội tuyển nam U23 của Việt Nam và Qatar.

Hình ảnh chụp lại quyết định của một công ty cho 

nhân viên nghỉ việc để cổ vũ cho đội tuyển. Ảnh: Internet.

Dù biết mọi thông tin trên mạng xã hội chỉ có giá trị tham khảo chứ chưa thể khẳng định điều gì nhưng nó cũng phần nào nói lên tình yêu bóng đá của một số người dân Việt rất cuồng nhiệt.

Sau khi những thông tin trên được chuyển tải, nhiều người đã bày tỏ ý kiến không đồng tình với quyết định của doanh nghiệp khi cho nhân viên nghỉ việc để đi cổ vũ trận đấu. Bởi theo họ, tính trách nhiệm và chuyên nghiệp trong công việc là yếu tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, và nếu doanh nghiệp hành xử như trên sẽ tạo ra tác động tiêu cực đến hiệu quả hoạt động.

Mặc dù những nhận định nói trên mang tính chủ quan nhưng cũng đặt ra nhiều điều cần suy nghĩ cho chúng ta.

Theo quan điểm của người viết, có thể nhiều doanh nghiệp không công khai về chuyện cho nhân viên nghỉ việc để đi cổ vũ bóng đá nhưng chắc chắn với tình yêu bóng đá cuồng nhiệt của một số người Việt, nhiều nhân viên sẽ tìm cách “trốn việc”, học sinh "cúp giờ" để xem trận bóng diễn ra lúc 15 giờ ngày 23-1 này.

Bên lề một cuộc hội thảo về nguồn lực cho cách mạng công nghiệp 4.0, một chuyên gia kinh tế từng chia sẻ với các phóng viên rằng nhiều doanh nghiệp nước ngoài ở khu vực Bình Dương, Đồng Nai rất ngại tuyển dụng lao động miền Trung vì ý thức kỷ luật kém, tập quán vùng miền quá mạnh.

Theo lời kể của vị chuyên gia này, không ít doanh nghiệp đã lao đao khi công nhân của cả một dây chuyền xin nghỉ, chấp nhận mất lương, chỉ để đi ăn đám giỗ, đám cưới, tiệc mừng thôi nôi hoặc tân gia của một người quen... mặc kệ công ty bị vỡ kế hoạch xuất hàng, từ đó có thể bị đối tác phạt thậm chí hủy bỏ đơn hàng. Đây là một rủi ro trong kinh doanh mà không phải nhà đầu tư nào vào Việt Nam cũng đo lường được.

Mới đây, tại hội thảo "Cải thiện năng suất trong bối cảnh công nghiệp hóa", báo Vietnamnet trích đã dẫn lời ông Ngô Văn Tuấn, Phó trưởng ban Ban Kinh tế Trung ương, cho rằng năng suất lao động của Việt Nam chỉ bằng 7% năng suất lao động của Singapore, bằng 17,6% của Malaysia và đặc biệt chỉ tương đương với 87,4% của Lào.

Có phải người Việt có quá nhiều lý do để "nghỉ việc", nên phần nào ảnh hưởng đến năng suất lao động? Đây là một câu hỏi không khó để trả lời.

http://www.thesaigontimes.vn/td/268161/Co-qua-nhieu-ly-do-de-nghi-viec.html