Đúng như bầu Đức nói, "ông không để tâm tới khoản lương này vì nó chỉ là thu nhập tượng trưng, không nhận không được". Các nhà tư bản không dại gì nhận lương quá cao để gây bức xúc cho người lao động. Họ sẽ tìm cách chia lãi cho vốn đầu tư cao, còn chia cho tiền lương thấp. Do vậy, lương của họ thấp và lương của người lao động thấp; người lao động hài lòng, nhưng họ quên mất là ông chủ của họ còn được thêm hàng trăm tỷ khác được trả cho vốn ông chủ bỏ ra đầu tư, trong khi người lao động làm gì có vốn đầu tư nên làm gì có thêm khoản này. Xem thêm giải thích của tôi ở bài này: Bình luận của tôi về "1% sẽ ăn hết của 99%" Nhiều ông chủ thậm chí không thèm nhận lương hay bỏ việc nghỉ hưu luôn (như Bill Gate) nhưng tiền của họ ngày càng nhiều.
"Bầu" Đức nhận lương "khủng" nhất
Lương, thưởng đối với lãnh đạo và CEO của các doanh nghiệp đại gia chỉ được coi là mức thu nhập tượng trưng, còn thực chất tiền chảy vào túi họ vẫn là lợi nhuận thu được từ hoat động kinh doanh. Nhưng dù tượng trưng thì những con số được liệt kê dưới đây cũng khơi dậy sự tò mò trong mỗi mùa ĐHCĐ.
“Bầu” Đức: 4,2 tỉ đồng /năm
Dù nhận được một mức “khủng” được cho là cao nhất đối với vị trí CEO của doanh nghiệp trong Top đại gia nhưng có lần Chủ tịch của HAGL chia sẻ, ông hài lòng với khoản tiền lương được nhận, song không để tâm tới khoản này vì nó chỉ là thu nhập tượng trưng, không nhận không được.
Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai (HAGL) - Đoàn Nguyên Đức nhận mức lương thưởng gần 4,18 tỉ đồng tỉ đồng cho năm 2013, tương đương 350 triệu đồng/tháng. Mức lương khủng này, tăng 700 triệu so với năm 2012 (khoảng 3,5 tỉ đồng).
Theo báo cáo thường niên năm 2013 của Công ty cổ phần HAGL tổng lương, thưởng, thù lao cho thành viên Hội đồng Quản trị (HĐQT), Ban Tổng giám đốc, Thư ký HĐQT và Ban kiểm soát cả năm là gần 25 tỉ đồng.
Mức lương khủng của Chủ tịch HĐQT Đoàn Nguyên Đức cũng là minh chứng cho sự đầu tư của tập đoàn HAGL vào lĩnh vực nông nghiệp chất lượng cao tại Lào và Campuchia đang thu được lợi nhuận cao.
Dù nhận được một mức “khủng” được cho là cao nhất đối với vị trí CEO của doanh nghiệp trong Top đại gia nhưng có lần Chủ tịch của HAGL chia sẻ, ông hài lòng với khoản tiền lương được nhận, song không để tâm tới khoản này vì nó chỉ là thu nhập tượng trưng, không nhận không được.
Chủ tịch HĐQT Vingroup Phạm Nhật Vượng: Trên 900 triệu đồng/năm
 |
Tập đoàn Vingroup (VIC) mới đây đã công bố mức lương thưởng cho cán bộ lãnh đạo cấp cao trong Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát của tập đoàn. Trong đó, mức thù lthù lao của Chủ tịch Hội đồng quản trị Vingroup Vingroup Phạm Nhật Vượng nhận được năm 2013 là trên 900 triệu đồng/năm, tương đương và trên 75 triệu đồng/tháng.
Chủ tịch HĐQT chuyên trách của Vinacafe Biên Hòa Phạm Quang Vũ: 1,38 tỉ đồng/năm
 |
CTCP Vinacafe Biên Hòa (VCF) vừa công bố tài liệu ĐHCĐ thường niên năm 2014. Trong tờ trình, năm nay công ty này đề nghị cụ thể từng mức thù lao cho các thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT). Theo đó, ông Phạm Quang Vũ Chủ tịch HĐQT chuyên trách của Vinacafe Biên Hòa được đề xuất hưởng thù lao 150 triệu đồng/tháng (khoảng 1,8 tỉ đồng/năm) trong năm 2014 này. Trước đó, mức lương trong năm 2013 của ông Phạm Quang Vũ là 1,38 tỉ đồng/năm.
Tuy nhiên, hai mức lương 2013 và đề xuất 2014 vẫn chưa phải là mức lương cao nếu so sánh với năm 2012 là hơn 1,51 tỉ đồng, tức bình quân 126 triệu đồng/tháng. Cộng thêm gần 1 tỉ phụ cấp và thưởng, tổng thu nhập trong năm 2012 của ông Vũ đạt gần 2,5 tỉ đồng. Ngoài ra, là một cổ đông của công ty, ông Vũ còn nhận được 566 triệu đồng cổ tức.
Chủ tịch HĐQT, TGĐ PNJ Cao Thị Ngọc Dung: 1,8 tỉ đồng/năm
 |
Mức lương của bà Cao Thị Ngọc Dung - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc CTCP Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ), trong năm 2013 là 153,3 triệu/tháng tương ứng 1,839 tỉ đồng/năm.
Ngoài ra, bà Dung còn được thưởng 2,5 tháng lương với chức vụ Tổng giám đốc, tương ứng khoảng 325 triệu đồng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét