Nhân viên ngân hàng có bầu để tránh thất nghiệp
Ngân hàng tái cơ cấu, cắt giảm nhân sự ở mọi bộ phận khiến nhiều nhân viên nữ nghĩ đủ kế để thoát danh sách ép nghỉ giữa thời buổi công ăn việc làm bấp bênh như hiện nay.Chị Thúy, quản lý bộ phận nhân sự một ngân hàng cổ phần tại Hà Nội cho biết năm ngoái cơ quan chị cắt giảm hơn 600 trong tổng số gần 4.000 nhân viên. Năm nay, ngân hàng định cắt giảm thêm 20% sau khi hoàn thành tái cơ cấu hệ thống. Đợt thanh lọc đầu tiên vừa diễn ra, nhiều người đã bị ép nghỉ."Có một số người trong diện thôi việc nhưng lại đúng thời gian họ nghỉ sinh, nên buộc phải nhặt người khác vào danh sách", chị Thúy cho hay. Bản thân phòng nhân sự của chị, gần đây lẽ ra phải cắt giảm 3 người nhưng một người trong số đó đang có thai. Do đó, chị chỉ phải cân nhắc trường hợp khác.
Doanh nghiệp, ngân hàng chưa được xem xét nghỉ việc đối với những
nhân viên đang mang thai hoặc nghỉ sinh. Ảnh minh họa: Anh Quân
Chị Luyến, nhân viên một ngân hàng cổ phần khác, kể ngay từ đầu năm, lãnh đạo khẳng định sẽ tiếp tục cắt giảm 15-20% nhân sự. Nghe tin này ai cũng như "ngồi trên đống lửa", lo mình có thuộc diện cắt giảm. Để thoát nạn, một số nhân viên nữ lên kế hoạch mang thai dù chưa có ý định sinh con vào năm nay."Nếu có thai, rồi nghỉ sinh thì ít ra cũng giữ chỗ được trong khoảng hơn một năm. Khi đó ngân hàng cơ cấu xong, nhân sự sẽ không biến động nhiều nữa. Hoặc đến sang năm, nền kinh tế sẽ ổn định hơn thì tìm công việc mới ít ra cũng không khó khăn như bây giờ", nhân viên này lý giải.
Chị Luyến cho biết trong khi nhiều nhân viên khác trong ngân hàng đang đứng ngồi không yên thì các bà bầu vẫn "bình chân như vại".
Bên cạnh việc cắt giảm nhân sự, nhiều nhà băng còn điều chuyển nhân viên từ hội sở xuống chi nhánh, phòng giao dịch và ngược lại. Từng là trưởng phòng kinh doanh một chi nhánh, đến nay, ngân hàng cơ cấu lại hệ thống, sáp nhập một số phòng giao dịch, anh Trung bị đẩy xuống làm nhân viên.
"Ban đầu khi nghe tin điều chuyển, mình cũng xoay sở để xin sang làm trưởng phòng ở một ngân hàng khác. Tuy nhiên, thực sự mọi chuyện không dễ dàng, tìm một công việc tốt thời điểm này rất khó", anh Trung nói.
Nhân viên này cảm thấy may mắn vì không đến nỗi bị mất việc. "Không ít đồng nghiệp của mình đã bị ép nghỉ và giờ vẫn chưa biết đi đâu, làm gì", anh Trung cho hay.
Luật sư Phạm Thanh Bình, Công ty Luật Bảo Ngọc, Đoàn luật sư TP Hà Nội cho biết, theo Luật Lao động, đối với những trường hợp đang mang thai hoặc nghỉ sinh, doanh nghiệp, ngân hàng chưa được cho nghỉ việc. Trừ khi doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản.
"Khi nào nhân viên hết thời gian mang thai và nghỉ sinh, doanh nghiệp mới có thể xem xét đến việc cho lao động nghỉ nếu vẫn có kế hoạch cắt giảm nhân sự", ông Bình cho hay.
Vị luật sư này cũng cho rằng, kể cả không xét ở khía cạnh pháp lý thì thường nếu doanh nghiệp, ngân hàng không quá khó khăn sẽ chưa ép lao động đang mang thai phải nghỉ việc.
Chuyên gia tài chính ngân hàng Cấn Văn Lực cho rằng, bên cạnh việc Chính phủ và Ngân hàng Nhà nước đang ra tay để tái cơ cấu hệ thống nhà băng thì ở trong bản thân mỗi ngân hàng, quá trình này cũng diễn ra khá mạnh. Trong đó không thể bỏ qua những cải tổ mạnh mẽ về nhân sự để phù hợp với mô hình mới.
"Vì thế, việc tinh giản bộ máy, điều chuyển nhân sự tại ngân hàng là điều không tránh khỏi. Nó có thể kéo dài đến hết năm nay, thậm chí sang 2014", ông Lực cho hay.
Ngọc Tuyên
Ngân hàng thì cắt giảm nhân sự, học TCNH như chúng tôi biết trông cậy tương lai ntn đây!!!CON TRAI THÌ KHÔNG THỂ MANG THAI!!!!!!
Bạn lehung chủ quan quá, gia đình tôi có 2 người làm trong ngân hàng, bạn bè cũng làm trong ngân hàng nhiều, nhưng khẳng định rằng: nếu năng lực có, hoàn thành suất xắc công việc nhưng không quen biết hoặc không có người đỡ đầu thì việc bạn phải ra đi là rất dễ. Nhưng một người chỉ cần hoàn thành công việc nhưng có người đỡ thì yên tâm ở lại, còn ngoại trừ những người yếu kém nghỉ là đương nhiên, nhưng vẫn có ngoại lệ một vài trường hợp chắc chắn không phải nghỉ!!!
Vài năm trước khi bất động sản còn "hot" thì ngân hàng nhỏ lập ra ồ ạt, ngân hàng lớn mở chi nhánh lung tung, tuyển nhân viên không kiểm soát. Đừng trách gì nông dân thiếu hiểu biết chạy theo đám đông đầu tư vật nuôi, cây trồng theo phong trào, mà ngay cả ngành có nhiều "chất xám" như ngân hàng cũng kinh doanh theo kiểu "bầy đàn". Có những ngân hàng chỉ chuyên lập ra cho vay bất động sản, cho ngân hàng khác vay ngắn hạn, hoặc chỉ mua trái phiếu chính phủ, trong khi các doanh nghiệp sản xuất, các hộ kinh doanh cá thể khát vốn từng ngày mà không có tổ chức nào cho vay hoặc cho vay nhỏ giọt, xét nét chi li từng điều kiện khắc khe. Còn bây giờ bất động sản đóng băng, các ngân hàng chẳng thà thu hẹp lại, cắt giảm nhân sự chứ nhất định không chịu tiếp thị các sản phẩm tín dụng dành cho sản xuất, cho tiêu dùng, họ thụ động mặc kệ nền kinh tế ra sao thì ra.
Nếu anh có năng lực thực sự làm gì có chuyện ép nghỉ hay điều chuyển.
Theo tôi cũng tùy trường hợp mà cho nghỉ hay ko, đối với những lao động nữ đang mang thai nhưng trong quá trình công tác không làm việc, ngồi chơi game và lướt web cả ngày thì cho nghỉ cũng ko tiếc. Luật nào cũng có cách lách mà.
tienxu0072000 - 7 giờ trước
Ồ ạt tung tiền cho vay vào bất động sản, tuyển ồ ạt vào ngân hàng kiếm, giờ lại đuổi, chính sách hay nhỉ??
Thời hoàng kim của ngành Ngân hàng nay đâu rồi? Đây chỉ là 1 vấn đề của riêng ngành ngân hàng hay của xã hội?!!!
không làm công ty này đi làm công ty khác.
Nguyendoan - 8 giờ trước
cơ cấu ..cơ cấu...lại cơ cấu... ==> thất nghiêp hàng loạt. Không có biện pháp gì khác ngoài " cơ cấu và giảm biên chế " à ????
Xã hội này đâu thiếu việc để làm đâu?
tranminhbao83 - 6 giờ trước
Mang thai mà ko bị đuổi việc chỉ áp dụng đc với những người làm hợp đồng trên 2 năm đầu cam kết thôi, còn những sinh viên mới ra trường hay mới thử việc luôn chịu cam kết 2 năm đầu ko đc mang thai, nếu ko bị đuổi luôn chứ chẳng phải chờ cắt giảm nhân sự!
maitrang.dinh - 6 giờ trước
Với đà này thì tỷ lệ thất nghiệp sẽ tăng cao lắm đây. Xem chừng sắp tới tỷ lệ tội phạm cũng tăng theo cho xem. Các anh công an chuẩn bị vất vả rồi đấy....
Khi nền kinh tế toàn cầu suy thoái, nền kinh tế trong nước chưa ổn định thì tất cả phải chấp nhận cuộc chơi và tự lo cho BẢN THÂN MÌNH.
Đọc báo thấy sa thải nhiều quá bản thân tôi là người khuyết tật không biết rồi sẽ ra sao! nghĩ tới thôi đã chán rồi
Cơ cấu, tái cơ cấu...! Quanh năm chỉ có một vấn đề mà mãi không giải quyết xong. Giờ biết "trồng cây gì và nuôi con gì" đây?????
nhân viên ngân hàng ai cũng có năng lực nhưng kinh tế khó khăn nên cần cắt giảm nhân sự và chỉ cần người có năng lực cao nhất
luu.giaolong - 6 giờ trước
Thời buổi khó khăn phải biết chấp nhận chứ đừng kêu la đòi hỏi, tìm một chổ làm khác hoặc một công việc khác sẽ ổn hơn trong lúc này.
Khổ thân các bạn, vợ mình cứ ao ước vào ngân hàng, giờ vẫn chưa nguôi mong muốn đó. Vấn đề tâm lý người việt thích oai và sai lầm của giáo dục. Mang nặng sai lầm tâm lý khi tiêm vào đầu những học sinh mới tốt nghiệp là phải vào trường danh tiếng ra mới được trọng dụng. Khổ thân các em đang học những nghành Hot như Xd, Ngân hàng, rồi các em sẽ đi về đâu. Mình bao năm mới thoát khỏi cái tâm lý sai lầm của cả xã hội này. Trường Nông nghiệp I mình ra trường 15 năm nay có thấy thất nghiệp đâu. Các đấng sinh thành xem xét, các nhà quản lý xã hội lấy đi làm bài học để nhìn nhận. Cao siêu thì có hạn, vẫn chủ yếu là người cần một đời sống bình thường bạn ạ. Cảm ơn đã đọc hết.
Đoàn Xuân Điệp - 4 giờ trước
Vậy mà hum bữa ngồi ăn trưa chung với mấy em làm bên ngân hàng, toàn bàn chiện mua nhà ko. Toàn mấy tỷ ko. Nhà nhỏ rẻ tiền ko chịu ở.
ttanh20042004 - 2 giờ trước
Ngành nào rồi nó cũng có thời hoàng kim, hoạt động theo hình cosin, như ngành bưu điện bây giờ cũng vậy.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét